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Sie haben Lust auf den Einstieg bei einem modernen Energiedienstleister und wollen die Energiewende von morgen mitgestalten?

Dann sind Sie bei der ELE genau richtig.

Ihre Benefits bei uns

  Unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen. Deshalb unterstützen wir sie mit vielfältigen Angeboten.

Sonderurlaub

Bei manchen Ereignissen kann und will man einfach nicht arbeiten. Deshalb bekommen Sie von uns bei bestimmten Ereignissen Sonderurlaub, auch wenn der Gesetzgeber dies nicht fordert – etwa bei der Geburt Ihres Kindes, anderen wichtigen familiären Anlässen oder bei einem Umzug.

Gesundheitsförderung

Gesunde, motivierte Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deshalb tun wir viel dafür, dass es Ihnen bei uns jederzeit gutgeht. Sie haben bei uns die Wahl zwischen verschiedenen Sport- und Freizeitmöglichkeiten.

Betriebliche Altersvorsorge

Dabei arbeiten wir mit den kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) zusammen. Was die kvw macht und wie die Betriebsrente bei uns funktioniert, erklären Ihnen die Experten der kvw hier: https://www.kvw-muenster.de/media/filer_public/3c/10/3c107082-d616-4385-bfbf-5c6898c4b37e/infoflyer_betriebsrente_screen.pdf 

Krankengeldzuschuss

Sollten Sie einmal krank sein, bekommen Sie selbstverständlich sechs Wochen lang Ihr Gehalt weitergezahlt. Falls Sie länger arbeitsunfähig sind, stocken wir für bis zu 72 weitere Wochen Ihr Kranken- oder Verletztengeld auf.

Mitarbeitergespräche

In strukturierten Gesprächen mit Ihrer Führungskraft erhalten Sie regelmäßig konstruktives Feedback zu Ihrer Leistung. Dabei geht es auch darum, wie Ihre zukünftige Laufbahn bei der ELE-Gruppe aussehen könnte und mit welchen Maßnahmen wir Ihre Entwicklung fördern.

Förderung der beruflichen Zukunft

Unsere Branche wird sich auch in Zukunft weiter verändern – deshalb setzen wir auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Bei der ELE-Gruppe stehen Ihnen unterschiedlichste Fortbildungen offen. Wenn Sie beispielsweise eine Fortbildung zum Meister oder Betriebswirt absolvieren möchten, übernehmen wir bis zu 100 Prozent der Kosten.

Verlängerte Elternzeit

Mütter und Väter haben bei uns gleichermaßen die Möglichkeit, über die gesetzlichen drei Jahre hinaus eine betriebliche Elternzeit von bis zu einem Jahr in Anspruch zu nehmen, um sich ganz der Betreuung der Kinder zu widmen. Dies unterstützen wir ausdrücklich.

Familie und Karriere

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine möglichst große Flexibilität bei unseren Arbeitszeitmodellen. Bei uns ist es möglich, in Teilzeit zu arbeiten und zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf Vollzeit aufzustocken. Somit können Sie sich in bestimmten Lebensphasen mehr um Ihr Familienleben kümmern.

Die ELE unterstützt auch den Nachwuchs ihrer Mitarbeiter: Zur Geburt ihres Kindes schenken wir unseren Mitarbeitern 500 Euro. Außerdem bieten wir ihnen an, die gesetzliche Elternzeit um maximal ein Jahr zu verlängern. So haben Eltern Planungssicherheit und können sich in den ersten Lebensjahren ganz ihrem Kind widmen, wenn sie das möchten.

Wenn das Kind dann in die Kita geht, helfen wir dank unserer engen Verbindung mit den Fachleuten der Thielkasse bei vielen Fragen rund um die Kinderbetreuung und kümmern uns um eine Alternative, sollte die Betreuung einmal nicht möglich sein.

Auch im Pflegefall innerhalb der Familie bekommen Sie Unterstützung. Die Experten der Thielkasse beraten Sie rund um das Thema Pflege und lassen Sie auch in dieser Situation nicht allein.

Familienfreundlichkeit ist uns bei der ELE sehr wichtig. Deshalb sind wir in jeder Situation für Sie da!

Urlaubstage
Sonderurlaub
Gesundheitsförderung
Gutes Gehalt und mehr
Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Freiwillige Sonderzuwendung
Prämien
Jubiläumsgeld
Krankengeldzuschuss
Zuschläge
Geburtenhilfe
Gründliche Einarbeitung
Mitarbeitergespräche
Förderung der beruflichen Zukunft
Flexibles und mobiles Arbeiten
Verlängerte Elternzeit
Familie und Karriere
Zuschuss zum Sportangebot Wellpass
Zuschuss zum DeutschlandTicket

Die ELE als Arbeitgeber

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Nähe und Identifikation eines regional stark verwurzelten Energieunternehmens, zugleich aber auch die Erfahrungen, das Know-how und die Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Was außerdem für uns spricht: 85 Prozent unserer Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen besetzt. Bei der ELE-Gruppe gibt es viele individuelle Möglichkeiten für den Ein- und Aufstieg – und das in jedem Alter und in jeder Lebenssituation. Worauf warten Sie also noch?

Entdecken Sie die ganze Bandbreite der Vorteile bei der ELE-Gruppe – und gestalten Sie die Energiewende mit. Bei uns werden Sie sich sofort ganz in Ihrem ELEment fühlen!

Die ELE als Arbeitgeber

Wir schätzen jeden Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Gesundheit, sexueller Orientierung, Lebensalter und Religionszugehörigkeit. Jeder bekommt bei uns die gleiche Chance. All unsere Stellen sind bei uns tariflich und nach Betriebsvereinbarung bewertet, sodass für unsere Mitarbeiter und Bewerber die Gehaltsstruktur und die Eingruppierung transparent sind. Gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat sehen wir uns in der Verantwortung, schwerbehinderte Menschen zu unterstützen. Wir unterstützen die Gleichberechtigung aller Geschlechter.

Mit unserem internen Programm begleiten wir Mütter und Väter auf dem Weg durch die Elternzeit. Beruf und Familie unter einen Hut bringen – ein ganz zentrales Thema, wenn es darum geht, Frauen die Chance zu geben, im Beruf richtig durchzustarten. Es gibt viele Fragen zu diesem Thema. Es gilt, die richtigen Antworten zu finden. Ein weiterer Teil unseres Programms ist die Begleitung von (werdenden) Eltern zurück in die Tätigkeit in unsere Unternehmensgruppe. Ein Unternehmen wird allen voran von Menschen gestaltet. Daher sind auch unsere Führungskräfte für das Thema Vielfalt sensibilisiert.

Die ELE-Gruppe wurde als Top Employer 2024 ausgezeichnet. Unternehmen, die als Top Employer zertifiziert sind, stellen ihre Mitarbeiter in das Zentrum des unternehmerischen Handelns und bieten ihnen ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld. Wir freuen uns, dass wir als Top Employer 2024 ausgezeichnet wurden und geben weiterhin unser Bestes, positive Mitarbeiterbedingungen zu schaffen.

„Ich fühle mich bei der ELE-Gruppe willkommen und gut aufgehoben. Jeder wird durch eine Vielzahl von Programmen unterstützt, um sein persönliches und berufliches Wachstum zu fördern.“

„Bei der ELE-Gruppe bekommt jeder eine Chance! Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft spielen keine Rolle – hier zählt der Mensch.“

Unsere Leistung für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz im Überblick

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Angebote und Seminare für Ihre Gesundheit - Thielkasse – Kurse und Seminare für Ihre Gesundheit - Arbeitsmedizin – Ihre ärztliche Unterstützung nicht nur im Krankheitsfall, sondern auch zur Vorbeugung - Betriebliches Eingliederungsmanagement – Unterstützung beim Wiedereinstieg nach längerer Krankheit - Unfallversicherung – weltweiter Versicherungsschutz rund um die Uhr - Betriebssportgemeinschaft – Fußball, Golf, Tennis, Fitness oder Laufgruppe

Wir bemühen uns, die Arbeit für unsere Mitarbeiter so flexibel wie möglich zu gestalten, damit sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vertragen. Nicht alles muss vom Büro aus erledigt werden. Wenn es die Betriebsabläufe erlauben, können Sie Ihren Arbeitsplatz auch zeitweise nach Hause oder an andere Orte verlegen. Außerdem können Vollzeit-Beschäftigte bei Bedarf vorübergehend in Teilzeit arbeiten, wenn dies ihre familiäre Situation erfordert. 
Egal, ob Frühaufsteher oder Langschläfer: Wo es betrieblich möglich ist, bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung an, sodass Sie sich Ihre Zeit frei einteilen können. So unterstützen wir bei der ELE eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter.

Unser Bewerbungsprozess

Vorstellungsgespräch

Wenn Sie sich im Erstgespräch mit uns wohlgefühlt haben und auch wir mehr erfahren wollen, laden wir Sie im zweiten Schritt zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unsere Hauptverwaltung ein. Hier nehmen wir uns mehr Zeit und freuen uns auf den einstündigen Austausch mit Ihnen!

Unser Ziel dabei: Die Teilnehmer aus dem Erstgespräch kennen Sie nun bereits, sodass wir in entspannter Gesprächsatmosphäre daran anknüpfen können. Und das tun wir mit Struktur: Alle unsere Gespräche führen wir anhand eines festen Interviewleitfadens.

An dem Gespräch nehmen der jeweilige Abteilungs- und Teamleiter teil sowie oft auch ein Mitglied des Betriebsrats.

Und keine Sorge: Stressinterviews gibt’s bei uns nicht. Wir wollen ja, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Nachdem wir mit allen Bewerbern (m/w/d) gesprochen haben, erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung über unsere Entscheidung. Egal, wie diese ausfällt: Wir geben Ihnen nach Abschluss des Auswahlverfahrens ein telefonisches Feedback.

Wenn wir fachlich und persönlich zusammenpassen, steht einer Zusammenarbeit nichts mehr im Weg: Nachdem alle Formalitäten geklärt sind, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag von uns per Post - oder Sie kommen persönlich zur Vertragsunterzeichnung zu uns.

Herzlich Willkommen! An Ihrem ersten Tag laden wir Sie zu unserem Onboarding ein: Gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit geben wir Ihnen alle wichtigen Informationen für einen gelungenen Start bei uns mit auf den Weg. In Ihre neue Tätigkeit arbeiten wir Sie strukturiert ein. Ihre weitere berufliche Entwicklung bei uns stimmen wir eng mit Ihnen ab.

FAQs

Ich erhalte eine Fehlermeldung beim Hochladen meiner Unterlagen, was kann ich tun?

Die Ursache liegt häufig in veralteten Cookies des jeweils genutzten Browsers. Löschen Sie daher die entsprechenden Cookies über Ihre Browser-Einstellungen unter Optionen. Das könnte bereits die Fehlerquelle sein. Sollten Sie Mac-Geräte und Safari-Browser nutzen, prüfen Sie, ob Sie die Cookies aktiviert haben. Diese sind standardmäßig deaktiviert und sollten aktiviert werden. Entfernen Sie mögliche Sonder- oder Leerzeichen in den Dateinamen Ihrer hochgeladenen Dokumente. Probieren Sie einen anderen Browser aus, manchmal hilft auch das.

 

Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja, das ist kein Problem. Wenn mehrere Stellen in Frage kommen, können Sie sich gerne auf verschiedene Stellen bewerben. Nutzen Sie dazu ganz einfach den Bewerberbutton in der jeweiligen Stellenausschreibung.

 

Wie kann ich mich auf das erste virtuelle Kennlerngespräch vorbereiten?

Beim Erstgespräch ist der Name Programm: Sie sollen uns kennenlernen. Daher stellen wir uns im ersten Schritt vor und geben Ihnen einen Einblick in das Unternehmen, in die Abteilungen, in das Team und in die Aufgaben. Im zweiten Schritt möchten wir Sie und Ihre bisherigen beruflichen Stationen näher kennenlernen und freuen uns auf Ihre persönliche Vorstellung. Also keine Sorge: Das Erstgespräch ist noch kein klassisches Vorstellungsgespräch. Inhaltlich müssen Sie sich hier noch nicht vorbereiten – schauen Sie sich gerne nochmal die genauen Inhalte der Stellenausschreibung an.

 

Wie kann ich mich auf das ausführliche Zweitgespräch vorbereiten?

Nachdem wir im Erstgespräch bereits einen ersten positiven Eindruck von Ihnen erhalten haben, möchten wir Sie in diesem Gespräch noch näher kennenlernen. Hier möchten wir erfahren, wie Sie in unterschiedlichen beruflichen Situationen reagieren und wie Sie „ticken“. Außerdem wird es auch einen fachlichen Part geben, bei dem der Fachbereich inhaltliche Fragen zur Position stellt. Hier möchten wir auch Ihnen die Möglichkeit geben, uns Ihre Rückfragen zu stellen und geben Ihnen abschließend noch einen Überblick über unsere vertraglichen Rahmenbedingungen.

 

An welchen Standorten sucht die ELE nach neuen Mitarbeitern?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen und motivierten Mitarbeitern für die Emscher Lippe Region – Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck.

Tipps für den Bewerbungsprozess

Sie haben eine interessante Stelle in unserem Stellenmarkt gefunden und möchten uns Ihre Bewerbung schicken? Das geht bei uns ganz einfach. Wir erklären Ihnen im Folgenden, wie der Bewerbungsprozess bei der ELE funktioniert.

Ihre Traumstelle ist aktuell noch nicht dabei? Auch das ist kein Problem – bewerben Sie sich gerne initiativ und erzählen Sie uns, inwiefern Sie die ELE unterstützen möchten. Vielleicht ergibt sich ja in Zukunft eine passende Möglichkeit für Sie!

Wie können Sie sich bewerben?

Das Herzstück Ihrer Bewerbung ist Ihr Lebenslauf. Er gibt uns einen Überblick über Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsstationen. Perfekt wäre es, wenn Sie uns noch Ihre wichtigsten Aufgaben darstellen – stichpunktartig reicht hier vollkommen. Das hilft uns, um das Anforderungsprofil der Stelle mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten abzugleichen. Wir können so auch besser einzuschätzen, ob wir zu Ihnen und Sie zu uns passen.

Sie möchten uns noch etwas mehr über sich erzählen? Gerne! Im Anschreiben können Sie uns mehr über Ihre beruflichen Motive und Ziele berichten und welche Tätigkeit Sie sich bei uns wünschen.
Wir möchten Sie über Ihre Bewerbung kennenlernen! Wie sieht Ihr berufliches Profil aus, welche Aufgaben übernehmen Sie derzeit und warum sind Sie genau die oder der Richtige für den Job bei uns? Machen Sie uns neugierig und erzählen Sie uns außerdem, was die ELE für Sie interessant macht.

Folgende Fragen sollte Ihre Bewerbung beantworten:

  • Was begeistert Sie an der ELE-Gruppe und der ausgeschriebenen Stelle?
  • Was erwarten Sie von uns und Ihrem künftigen Job?
  • Dank welcher Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse sind Sie besonders geeignet für diese Position?

Außerdem benötigen wir Ihre relevanten Zeugnisse in Kopie. Dazu zählen die Zeugnisse von Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika und weiteren Zusatzqualifikationen. Bitte fügen Sie auch einen vorläufigen Notenspiegel bei, falls die Abschlussprüfungen noch vor Ihnen liegen, sowie eine Immatrikulationsbescheinigung, falls Sie noch studieren.

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