Personalreferent (m/w/d) HR Grundsatzfragen und Vergütungsmanagement

Für den Bereich Strategisches Personalmanagement suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Gelsenkirchen als Personalreferent (m/w/d) HR Grundsatzfragen & Vergütungsmanagement.

• Du führst eigenverantwortlich Stellenbewertungen im Tarifbereich durch und unterstützt uns bei der Erstellung und unternehmensweiten Anwendung von Vergütungsgrundsätzen.
• Du bereitest Gradingverfahren für die Bewertung von Außertariflichen Stellen vor und wirkst an den Bewertungsprozessen mit.
• Du wirkst bei der Entwicklung und Überarbeitung personalwirtschaftlicher Regelungen mit. Hierbei arbeitest du auch eng mit unserem Betriebsrat zusammen.
• Du klärst gemeinsam mit dem Team HR-Grundsatzfragen und hast dabei die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie auch aktuelle HR-Trends im Blick.
• Du verfolgst aktuelle KI- und Digitalisierungsentwicklungen im HR-Bereich und identifizierst mögliche Anwendungsfälle für den Bereich Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen. 

• Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet mit dem Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit; insbesondere in den Themen Stellenanalyse/-beschreibungen, Stellenbewertungen, Gradingverfahren, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.
• Du hast Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und mit Führungskräften und bringst eine Expertise im Betriebsverfassungsrecht mit.
• Du kannst auf Kenntnisse in den operativen Prozessen des Personalmanagements, speziell in Stellenbewertungsverfahren und im Arbeitsrecht zurückgreifen.
• Du bist kommunikativ, verhandlungsstark, arbeitest gerne im Team und gestaltest Prozesse im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung mit.
• Gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise SAP, sowie in M365, MS Excel, MS PowerPoint und MS Word runden dein Profil ab.

• Attraktiver Tarifvertrag: klare finanzielle Entwicklungsperspektiven inklusive 13 Monatsgehältern.
• Betriebliche Altersvorsorge: vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für deine Zukunftssicherung.
• Flexible Arbeitszeiten: 38-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten und flexible Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Zusatzleistungen: attraktive Betriebsvereinbarungen, z. B. Zuschuss zum DeutschlandTicket und einen Strompreisrabatt von bis zu 1.080 € pro Jahr.
• Firmenfitness mit Wellpass: bundesweiter Zugang zu Fitnessstudios, Wellness-Angeboten und Sportmöglichkeiten – zu vergünstigten Konditionen.
• Teamspirit auch nach Feierabend: vielfältige Aktivitäten mit unserer Betriebssportgemeinschaft.
• Gesundheit & Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance.